• []人力高级经理工作职责

  1、根据公司组织发展需要和组织规划目标，制度招聘计划并开展招聘；2、负责农业养殖高端岗位人才引进，同时带领招聘团队开展日常招聘；3、负责建立和改善招聘策略、甄选流程和工具；4

  2021-04-18阅读全文 >>

• []高级HRBP经理工作职责

  工作职责 :1.深入了解负责业务团队的业务发展及人力资源现状，明确公司各领域人员及组织能力需求，进行组织诊断；2.完成人员招聘面试工作；3.协助管理者做好团队建设、绩效与组织能

  2020-09-21阅读全文 >>

• []HRBP总监工作职责

  岗位职责:1. 负责公司人力资源政策、制度在各部门内部的落地与实施；2. 全面支持运营部门的人员需求分析，促进人员的优化配置；3. 深入了解各部门业务与人员发展状况，规划员工职业

  2020-09-21阅读全文 >>

• []人力资源总监/合伙人工作职责

  职位诱惑：老板NICE、参与期权激励、工作弹性、高颜值团队岗位职责：1、建立并完善事业部人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、 培训、薪酬及员工发展等

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• []高级人力资源管理师工作职责

  【岗位职责】1、负责统筹规划集团的人力资源战略；2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等

  2020-09-21阅读全文 >>

• []人力资源策划总监工作职责

  1.负责公司人力资源全面工作，依照公司战略规划年度工作目标，部门人力资源规划，撰写公司人力资源规划，呈交总经理审批通过后执行并及时根据公司业务调整或其它原因影响及时修订人

  2020-09-21阅读全文 >>

• []人力资源部总经理工作职责

  1、主持人力资源部日常管理工作2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支

  2020-09-21阅读全文 >>

• []HRVP工作职责

  岗位职责：1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；2.建立人力

  2020-09-21阅读全文 >>

• []首席人才官工作职责

  职位描述：1、协助决策层制定公司发展战略，负责集团人力资源短期/长期公司决策和战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力

  2020-09-21阅读全文 >>

• []高级人力资源管理师工作职责

  【岗位职责】1、负责统筹规划集团的人力资源战略；2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等

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• []人力资源VP/CHO工作职责

  技能要求：组织发展，员工关系，招聘配置，薪酬福利，人力资源规划技能要求：互联网行业人事，金融行业人事，企业文化建设，人力资源规划，招聘配置技能要求：金融行业人事岗位职责：1、根据整体发

  2020-09-21阅读全文 >>

• [上海-浦东新区]薪酬绩效主管工作职责

  1、三年以上绩效管理工作经验； 2、熟悉360度、GRE、KPI等考核管理工具； 3、有一定绩效体系搭建经验； 4、较好的沟通培训能力； 5、较佳的推广落地能力；

  2020-09-20阅读全文 >>

• [上海-黄浦区]绩效考核主管工作职责

  1、负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则；2、组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到

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• [上海-杨浦区]人事经理/人力资源经理工作职责

  岗位职责：1.公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作

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• [上海]绩效经理工作职责

  1、依据公司各部门的业务运作模式，设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；2、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；3、为管理团队

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• [上海-宝山区]薪资绩效管理主管工作职责

  职位描述：1、与各区域对接负责进行全国运营中心一线员工的考勤及薪资核算2、与财务部门对接负责进行预算制定，管控及月度成本预测及分析3、及时根据部门业务发展变化

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• [上海-嘉定区]组织发展与绩效经理-人力-上海工作职责

  嘉定北和嘉定西有班车
  岗位职责1.负责公司相关部门绩效方案的编制或审核，给出优化建议或意见；2.根据各绩效方案编制绩效核算逻辑表、取数逻辑，并针对相关环节与用人部

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• [上海-闵行区]绩效经理工作职责

  岗位职责：1、协助公司领导层制订与完善绩效管理制度与绩效考核方案；2、监督与推动绩效管理制度与方案的落实，全程跟踪，及时发现考核中的问题并提出修改意见；3、协调各部

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• [上海]绩效主管上海青浦区工作职责

  1、员工绩效日常执行工作，确保绩效管理PDCA闭环有效运行；2、sf绩效管理系统管理、表单配置及系统日常处理，并定期研究sf功能等；3、按制度及标准复核员工KPI指标及考核的

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• [上海-浦东新区]绩效考核经理工作职责

  岗位职责：1、公司全面绩效考核；2、领导交办的其他事宜。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；2、有绩效考核相关工作经验。3、工作认真、细心、耐性、有条理

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• [上海-静安区]绩效管理岗工作职责

  1.建立健全公司绩效管理体系，不断更新优化绩效管理制度和方法，提高绩效管理的科学性和规范性。2.组织实施员工季度考核与年度绩效考核，并对各部门、各分支机构员工绩效

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• [深圳-龙岗区]薪酬绩效主管工作职责

  主要工作内容：1、独立建立薪酬及绩效体系，开展模块工作内容；2、协助部门经理制定人力资源规划，核定公司人力资源相关费用预算方案，核定本模块的管理费用；3、协助部门经理

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• [深圳-福田区]绩效副经理工作职责

  岗位职责： 1、负责完善公司绩效考核制度和流程； 2、 拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施； 3、制定公司奖惩制度和计划，经批

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• [深圳-宝安区]培训绩效经理工作职责

  任职要求：1、大专以上以上学历；5年以上工作经验，熟悉培训绩效体系搭建相关工作，至少对其中一个模快较为精通；2、具有课程规划和课程开发能力；3、具有良好的问题分析与解决

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• [深圳-南山区]薪酬绩效高级专员工作职责

  工作职责：据公司发展战略，协助建立薪酬体系与绩效考核制度，协助中长期激励计划的搭建、完善与实施工作；负责草拟、解释公司的福利保险制度；负责公司人工成本核算、人工效

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