人事经理职位说明书

职位名称 人力资源部经2113理 所属部门 人力5261资源部
职位类别 职等职级
职位编4102号1653 定 编 1
直接主管 总经理 直接下属
编写日期 2099年1月 编写部门 人力资源部

二、职务说明
职位设置目的
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

工作职责
职责一:
全面统筹规划公司的人力资源战略
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
塑造、维护、发展和传播企业文化
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

职责二:
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
完成总经理临时交办的各项工作任务

三、岗位权限
人事权限 对行政人事部日常管理事项有决定权和建议权
财务权限 对人事部财务费用使用有建议权、使用权和控制权

四、任职者素质要求

任职者应具备的知识、专业技能、素质等
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
熟悉办公软件及相关的人事管理软件
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
具有解决复杂问题的能力
很强的计划性和实施执行的能力
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历

专业证书

性别及年龄 1、该职位最佳性别：□男 □女 □不限 2、最佳年龄阶段：

工作经验及 相关培训 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验

五、职位发展
可直接晋升职位 可晋升到此的职位
可轮换的职位